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子奔父丧，人生大恸。
然而该用人单位却丧失了基本的同理心，
丝毫不体恤员工难题与不幸，
机械适用规章制度、严苛施行用工治理，
“冷酷无情”“任性辞退”员工，
不仅有违伦常，也触犯了执法。
令人气愤，让人寒心。
简直，
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国有国法、家有家规，
各用人单位都有权制订自家的规章制度，
这本无可厚非。
但倘若企业打着“制度至上”的旗帜，
肆意、蓄意、恶意行使治理权，
随意侵略劳动者的合法权益，
这样的企业无异于“自掘坟墓”。
揆诸现实，
类似的“霸王条款”习以为常