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申傅代理网:农民工工资条例(附全文)2020年5月1日起施行(4)

日期:2020-01-09 浏览:

 第四章工程建设领域出格规定

  第二十三条建设单位应当有满足施工所须要的资金安放。没有满足施工所须要的资金安放的,工程建设项目不得开工建设;依法须要策划施工许可证的,相关行业工程建设主管局部不予颁布施工许可证。

  政府投资项目所需资金,应当根据国家有关规定落实到位,不得由施工单位垫资建设。

  第二十四条建设单位应当向施工单位提供工程款支付保证。

  建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算法式以及人工费用拨付周期,并根据包管农民工工资定时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超出1个月。

  建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保管备查。

  第二十五条施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算法式。

  第二十六条施工总承包单位应当根据有关规定开设农民工工资专用账户,专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

  开设、使用农民工工资专用账户有关材料应当由施工总承包单位妥善保管备查。

  第二十七条金融机构应当优化农民工工资专用账户开设供职流程,做好农民工工资专用账户的日常解决工作;发现资金未按约定拨付等情况的,及时通知施工总承包单位,由施工总承包单位陈诉人力资源社会包管行政局部和相关行业工程建设主管局部,并纳入欠薪预警系统。

  工程完工且未拖欠农民工工资的,施工总承包单位公示30日后,可以申请注销农民工工资专用账户,账户内余额归施工总承包单位所有。

  第二十八条施工总承包单位可能分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记,具备条件的行业应当通过相应的解决供职信息平台进行用工实名登记、解决。未与施工总承包单位可能分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。

  施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督解决,把握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位体例的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。

  施工总承包单位、分包单位应当成立用工解决台账,并保管至工程完工且工资全部结清后至少3年。

  第二十九条建设单位应当根据合同约定及时拨付工程款,并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户,加强对施工总承包单位定时足额支付农民工工资的监督。

  因建设单位未根据合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

  建设单位应当以项目为单位成立包管农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督匆忙施工总承包单位加强劳动用工解决,妥善从事惩罚与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。产生农民工集体讨薪变乱的,建设单位应当会同施工总承包单位及时从事惩罚,并向项目所在地人力资源社会包管行政局部和相关行业工程建设主管局部陈诉有关情况。

  第三十条分包单位对所招用农民工的实名制解决和工资支付负直接责任。

  施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

  分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

  工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

  第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

  分包单位应当按月查核农民工工作量并体例工资支付表,经农民工自身签字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

  施工总承包单位依照分包单位体例的工资支付表,

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,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工自身的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。

  用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工自身社会包管卡可能银行卡,用人单位可能其别人员不得以任何理由扣押可能变相扣押。

  第三十二条施工总承包单位应当根据有关规定存储工资担保金,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

  工资担保金实行差异化存储法式,对一按时期内未产生工资拖欠的单位实行减免法子,对产生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资担保金可以用金融机构保函替代。

  工资担保金的存储比例、存储形式、减免法子等具体法式,由国务院人力资源社会包管行政局部会同有关局部制定。