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bet365官网:关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知

日期:2020-01-09 浏览:

关于印发《建设领域农民工工资支付

解决暂行法式》的通知


劳社部发〔2004〕22号   

各省、自治区、直辖市劳动和社会包管厅(局)、建设厅(建委):

为掩护建设领域农民工合法酬劳权益,尺度建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付解决暂行法式》印发给你们,请结合实际情况制定实施法式,认真贯彻执行。

各级劳动和社会包管行政局部应会同建设行政主管局部积极探索成立打点建筑业企业拖欠或盘剥农民工工资问题的长效机制,鼎力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设,在有条件的地区探索成立工资支付包管制度。要加强同各级工会组织、企业联合会/企业家协会(企业组织)的协调和沟通,指导、鞭策企业成立集体协商制度,空虚发挥劳动关系三方协商机制在打点拖欠或盘剥农民工工资问题中的作用。

劳动包管部         

建 设 部         

二○○四年九月六日   



建设领域农民工工资支付解决暂行法式


为尺度建设领域农民工工资支付行为,预防和打点建筑业企业拖欠或盘剥农民工工资问题,依照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本法式。

一、本法式适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本法式所指建筑业企业,是指处置土木工程、建筑工程、线路管道设备安排工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会包管行政局部负责企业工资支付的监督解决,建设行政主管局部辅佐劳动和社会包管行政局部对企业执行本法式的情况进行监督搜查。

三、企业必须严格根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或盘剥。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付法式,并告知本企业全体农民工,同时抄报本地劳动和社会包管行政局部与建设行政主管局部。

五、企业内部工资支付法式应包含以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当依照劳动合同约定的农民工工资标准等内容,

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,根据依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,其实不得低于本地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付法式中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工自身,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

8、企业支付农民工工资应体例工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保管两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督匆忙其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,不然答允担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应按期如实向本地劳动和社会包管行政局部及建设行政主管局部报送本单位工资支付情况。

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或盘剥农民工工资的,记入信用档案,并传递有关局部。

建设行政主管局部可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制,并予以相应奖励。

十五、企业应按有关规定缴纳工资包管金,存入本地政府指定的专户,用于垫付拖欠的农民工工资。

十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会包管行政局部举报:

(一)未根据约定支付工资的;

(二)支付工资低于本地最低工资标准的;

(三)拖欠或盘剥工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资酬劳权益的其他行为。

十七、各级劳动和社会包管行政局部依法对企业支付农民工工资情况进行监察,对违法行为进行从事惩罚。企业在蒙受监察时应当如实陈诉情况,提供需要的材料和证明。

十8、农民工与企业因工资支付产生争议的,根据国家劳动争议从事惩罚有关规定从事惩罚。